Quel est le salaire dune hôtesse de lair à Air France ?-FR-Eticketdeal

Ce n'est un secret pour personne : le métier d'agent de bord est envié, avec son côté glamour, ses voyages et ses rencontres avec de nouvelles cultures. Parmi les questions les plus fréquentes de ceux qui rêvent de passer leur vie dans les airs au sein d'une compagnie aérienne aussi prestigieuse qu'Air France, figure la question de savoir quels revenus ils peuvent espérer gagner. Bien que les pourcentages réels puissent varier en fonction de nombreux facteurs, le salaire moyen et les avantages sociaux des agents de bord chez Air France sont discutables.

Il est important de rappeler que les salaires peuvent varier et que les montants définitifs dépendent généralement des politiques internes des compagnies aériennes, des conventions collectives et de la conjoncture économique. En l'absence d'informations disponibles à ce jour, nous pouvons résumer ainsi :

Structure salariale : une approche complexe

Les salaires des agents de bord d'Air France ne sont pas toujours fixés en termes de primes mensuelles. Elles comportent généralement plusieurs éléments, car la nature du poste se caractérise par des horaires variables, des déplacements internationaux et de lourdes responsabilités.

 Combien gagne un agent de bord Air France ?

1. Salaire de base : 

• Il s?agit de l?élément de base de la rémunération d?un agent de bord. Le salaire attendu (primes comprises) d?un agent de bord débutant chez Air France peut atteindre environ 34 000 euros par an.
• En France (où Air France se situe également) le salaire annuel moyen d?un agent de bord est d?environ 48 994 euros, soit environ 24 euros de l?heure.
• L?échelle de rémunération se situe généralement entre 34 492 et 59 430 euros par an, ce qui représente une progression liée à l?expérience.

1. Rémunération de service en vol / Taux horaire :

Outre le salaire de base, les agents de bord sont rémunérés en fonction des heures de vol réelles. Ce taux horaire, ou rémunération de service en vol, représente une part importante de leur revenu total, surtout pour ceux qui voyagent fréquemment.

1. Indemnités journalières et indemnités :

• Les hôtesses et stewards en mission en escale perçoivent des indemnités journalières. Ces indemnités journalières sont destinées à couvrir les dépenses courantes telles que la nourriture et autres frais divers pendant leur absence.
• D'autres compagnies aériennes, comme Air France, proposent également des indemnités mensuelles pour certaines compétences, comme la maîtrise de plusieurs langues, notamment pour les compagnies qui diffusent des annonces dans les différentes langues.

1. Commissions sur les ventes à bord : Bien que parfois modestes, les hôtesses et stewards peuvent percevoir une partie des revenus des produits hors taxes vendus à bord. Cette relation est généralement partagée avec le personnel de cabine.

               Facteurs déterminants du salaire : Évolution hiérarchique

La capacité de revenu d'une hôtesse et stewards chez Air France dépend directement de plusieurs facteurs :

• Expérience et ancienneté : L'expérience est importante, comme dans la plupart des professions. Bien que les salaires des postes de débutants soient considérablement bas, ils augmentent considérablement après quelques années d'ancienneté.

Après environ six ans de service, les hôtesses de l'air peuvent postuler pour un poste de chef de cabine, un poste d'encadrement avec une augmentation de salaire.

• Rang et responsabilités :

Même en termes d'expérience générale, une promotion à des fonctions telles que chef de cabine ou chef de cabine entraîne une augmentation de salaire significative, en raison des responsabilités élargies, de l'autorité du responsable et de l'équipe à gérer.

Outre le salaire : les avantages sociaux

Bien que la rémunération soit un facteur important, le métier d'hôtesse de l'air chez Air France s'accompagne d'un ensemble d'avantages qui contribuent largement à la rémunération globale :

1. Avantages voyages : Il s'agit probablement de l'avantage le plus connu. Les salariés d'Air France (et souvent leurs proches) bénéficient de vols à très bas prix, voire gratuits (en disponibilité ou confirmés, selon la politique et l'ancienneté). Cela offre un large éventail de possibilités de voyages personnels.
2. Assurance maladie et retraite : Air France propose également des avantages sociaux complets, tels qu'une assurance maladie et des plans de retraite, qui assurent une sécurité financière aux salariés.
3. Congés payés : Air France accorde des congés payés, tels que des congés annuels et des congés maladie, comme toute autre entreprise ayant de nombreuses années d'expérience en matière de congés payés.

Réductions et avantages supplémentaires : Les hôtesses de l'air bénéficient de réductions sur les hôtels, les locations de voitures et d'autres services de voyage. Certaines compagnies aériennes offrent également des avantages aux clients, notamment des réductions sur l'achat de matériel technologique.

En conclusion :

La structure de rémunération des hôtesses et stewards chez Air France est très compétitive, car elle tient compte à la fois de l'ancienneté et des fonctions, et offre d'autres avantages et avantages de voyage intéressants. C'est une carrière stimulante, mais prometteuse, si vous êtes intéressé par l'aviation et l'expérience client.